Przedsiębiorcy, pragnący wydzielić w obrębie struktury przedsiębiorstwa sektor odpowiedzialny za kwestie HR, powinni wziąć pod uwagę kompetencje i doświadczenie zatrudnianych osób. Wielu właścicieli firm decyduje się na skorzystanie z usług jednostek wyspecjalizowanych w obsłudze kadr. Warto wiedzieć, które rozwiązanie ma więcej korzyści.

Outsourcing

Współpraca z podmiotom zewnętrznym może obejmować działania z sektora twardego i miękkiego HR. Outsourcerzy nierzadko wykorzystują synergiczną strategię w celu zwiększenia efektywności funkcjonowania konkretnego przedsiębiorstwa. W przypadku usług oscylujących wokół twardego HR, Contract Administration w profesjonalny sposób prowadzi akta personalne oraz kontroluje dokumentację pracowniczą. Wszelkie działania są zgodne z obowiązującymi prawnymi przepisami. Właściciel firmy może również zlecić podmiotowi zewnętrznemu rozliczanie czasu pracy – https://www.ca-staff.eu/uslugi/rozliczanie-czasu-pracy. Jednostki outsourcingowe oferują partnerom rozwiązania zwiększające efektywność ludzkich zasobów. Przedsiębiorstwo może więc pozyskać kompetentnych pracowników oraz zadbać o rozwój zatrudnionego personelu. Outsourcerzy dobierają również środki motywujące jednostki do prawidłowego wykonywania zleconych zadań. Podmiot zewnętrzny może  połączyć administrację kadrową z payrollem. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są na stronie internetowej https://www.ca-staff.eu/outsourcing-plac.

Dział kadr w obrębie struktury przedsiębiorstwa

Wewnętrzny sektor odpowiedzialny za zarządzanie kwestiami administracyjnymi związany jest z dużymi kosztami. Outsourcerzy pobierają bowiem pieniądze za konkretną usługę, a wszelkie pozostałe należności regulowane są przez firmy, którym specjaliści podlegają. Zatrudnianym osobom należy ponadto stworzyć odpowiednie warunki pracy. Konieczny jest również zakup odpowiedniego sprzętu i oprogramowania.

Wewnętrzny dział kadr stanowi opłacalne rozwiązanie dla firm, zatrudniających niewielką liczbę osób. Outsourcing jest bowiem usługą skierowaną do średnich oraz dużych przedsiębiorstw. Współpraca z podmiotem zewnętrznym pozwala osiągnąć pozycję silnego lidera w danym sektorze rynkowym.