Intra Szkolenia to ośrodek, który od trzech dekad towarzyszy firmom i osobom prywatnym w rozwijaniu kompetencji miękkich – od asertywności i komunikacji, przez zarządzanie zespołem, aż po odporność psychiczną i radzenie sobie ze stresem. To jedno z pierwszych miejsc w Polsce, które wprowadziło do biznesu szkolenia z asertywności, a dziś wciąż pozostaje punktem odniesienia dla wielu firm szukających sprawdzonych, opartych na realnej wiedzy programów rozwojowych.
Skąd bierze się doświadczenie tego ośrodka?
Intra Szkolenia to projekt realizowany w ramach Ośrodka Pomocy i Edukacji Psychologicznej Intra, działającego na rynku od 1991 roku. Już pod koniec lat 80. współzałożycielka ośrodka wraz z zespołem współpracowników wprowadziła na polski rynek zajęcia z asertywności, a niespełna dekadę później rozpoczęto regularną organizację treningów asertywności w formule trzydziestogodzinnej. Od tego czasu ośrodek nieprzerwanie rozwija swoją ofertę, opierając ją na procesach grupowych i naturalnych dynamikach zachodzących w relacjach między ludźmi.
Warto podkreślić, że ośrodek jest też jedną z wiodących instytucji organizujących treningi interpersonalne w Polsce. Z tej formy rozwoju korzysta obecnie kilkaset osób rocznie, co pokazuje, jak dużym zaufaniem cieszy się to podejście wśród uczestników szukających pogłębionej pracy nad sobą i swoimi relacjami.
Podejście humanistyczne i doświadczeniowe
Fundamentem pracy trenerów Intra Szkolenia jest podejście humanistyczne i doświadczeniowe – oznacza to, że każdy uczestnik traktowany jest jako pełnowartościowy podmiot, zdolny do autorskich wyborów i twórczego rozwoju. Zamiast narzucać gotowe, jedynie słuszne rozwiązania, trenerzy tworzą przestrzeń sprzyjającą eksploracji własnych możliwości oraz świadomej zmianie zachowań.
Jaką ofertę znajdziemy w Intra Szkolenia?
Oferta ośrodka podzielona jest na dwa główne obszary – szkolenia dla firm oraz szkolenia dla osób prywatnych, co pozwala dopasować program do bardzo różnych potrzeb odbiorców. Wśród tematów poruszanych na szkoleniach znajdziemy między innymi:
-
asertywność – zarówno w wydaniu klasycznym, jak i w formie asertywności menedżerskiej dla osób zarządzających zespołami,
-
trening interpersonalny – pogłębiona praca nad świadomością budowania relacji i kontaktu z drugim człowiekiem,
-
komunikację empatyczną – rozwijanie umiejętności prowadzenia rozmów opartych na wzajemnym zrozumieniu,
-
radzenie sobie ze stresem – w tym trening antystresowy, pomagający lepiej funkcjonować w trudnych, obciążających sytuacjach,
-
inteligencję emocjonalną – naukę rozpoznawania i wykorzystywania emocji jako źródła wewnętrznej siły, a nie przeszkody,
-
zarządzanie zespołem i komunikację w organizacji – tematykę szczególnie istotną dla menedżerów oraz osób wchodzących na stanowiska kierownicze.
Różnorodność tematyczna oferty sprawia, że zarówno osoby prywatne szukające wsparcia w rozwoju osobistym, jak i firmy planujące kompleksowe programy rozwojowe dla swoich zespołów, mogą znaleźć w Intra Szkolenia program dopasowany do swoich potrzeb.
Szkoła Treningu i Warsztatu Psychologicznego
Osobnym, wyróżniającym się elementem oferty jest Szkoła Treningu i Warsztatu Psychologicznego, przeznaczona dla osób chcących zdobyć kompetencje trenerskie. Od 2000 roku ośrodek zrealizował już 65 edycji tego programu, co czyni go jedną z bardziej doświadczonych instytucji edukujących przyszłych trenerów w Polsce. W ramach kursu uczestnicy przechodzą przez kilka modułów rozwojowych, w tym intensywny trening interpersonalny, który pozwala poszerzyć świadomość tego, jak ludzie budują relacje i jak przeżywają kontakt z drugim człowiekiem.
Dlaczego warto inwestować w tego typu szkolenia?
Rozwój kompetencji miękkich bywa czasem traktowany jako mniej priorytetowy niż szkolenia stricte techniczne czy branżowe, jednak to właśnie umiejętności takie jak asertywność, komunikacja czy radzenie sobie ze stresem mają bezpośredni wpływ na codzienne funkcjonowanie – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Badania dotyczące cech cenionych u liderów wskazują, że pracownicy szczególnie doceniają u swoich przełożonych umiejętność dodawania otuchy, niesienia wsparcia, spokój oraz pozytywne nastawienie – a to właśnie kompetencje, które można świadomie rozwijać poprzez odpowiednio zaprojektowane szkolenia.
Praktyczny, doświadczeniowy charakter zajęć ma tu kluczowe znaczenie – zamiast opierać się wyłącznie na teorii, uczestnicy szkoleń Intra pracują na realnych sytuacjach i procesach grupowych, co pozwala trwale zmienić nawyki i zachowania, a nie tylko poznać nową wiedzę teoretyczną, która szybko ulega zapomnieniu.
Realne efekty w organizacjach
Ośrodek prowadzi też kompleksowe, wieloetapowe programy rozwojowe dla firm – przykładem może być cykl szkoleń dla nowych menedżerów w firmie z branży IT, obejmujący zarządzanie czasem, budowanie zaufania w zespole oraz rozwijanie kompetencji przywódczych. Tego typu długofalowe programy pokazują, że rozwój kompetencji miękkich najlepiej sprawdza się nie jako jednorazowe wydarzenie, ale jako spójny, przemyślany proces dopasowany do konkretnych wyzwań organizacji.
Artykuł sponsorowany
